Is iets je niet helemaal duidelijk? Op deze pagina vind je meer informatie over vragen die te maken hebben met werken in een supermarkt.
Tip: veel antwoorden op jouw vragen kun je ook terugvinden in de cao Supermarkten VGL. Check hem hier!
Veel gestelde vragen bij supermarkten
Mag een werkgever mij verplichten mijn mobiel weg te leggen?
Het verbieden van de smartphone is niet concreet in de wet geregel. De wet geeft de werkgever wel een instructiebevoegdheid. Dit houdt in dat hij bepaalt hoe het werk wordt uitgevoerd en met welke gereedschappen en middelen. Dus ook met welke middelen niet. Wanneer een bedrijf smartphones wil verbieden tijdens werktijd moeten hier heldere afspraken over zijn gemaakt. Deze afspraken moeten terug te vinden zijn in een persooneelshandboek of huishoudelijk regelement. De instructies moeten wel redelijk zijn en rekening houden met uitzonderingen. De werkgever kan dus het gebruik van je smartphone verbieden.
Mag een werkgever de werknemer verplichten om 5 minuten van te voren op de afdeling te staan?
De werkgever mag het verplichten, maar moet dit dan ook uitbetalen. Op jaarbasis is dit veel geld. Check dus of dit wordt meegerekend in je loon. Twijfel je hierover? Wij kunnen je helpen door je loonstrook te checken.
Zes uren contract, maar slechts drie uur gewerkt. Moeten die 6 uren toch uitbetaald worden?
Ja, een werkgever is verplicht om je loon te betalen over het aantal uren dat in je contact staat.
Mag de werkgever de werknemer zijn 3e contract voor bepaalde tijd niet laten verlengen als de medewerker in de ziektewet zit?
Het kan zijn dat je tijdelijke contract afloopt terwijl je ziek bent. Jouw werkgever hoeft het contract dan niet te verlegen bij een tijdelijk arbeidscontract. De ziekmelding heeft geen invloed op het einde van jouw contract. De werkgever moet jou wel ziek uit dienst melden. Je kunt dan een ziektewetuitkering aanvragen bij UWV.
Als ik afgebeld wordt, heb ik dan recht op doorbetaling?
Wanneer de werkgever de opdracht binnen minder dan 4 dagen annuleert, heb je recht op doorbetaling van de uren die je ingepland stond.
Krijg ik pauzes doorbetaald bij de supermarkt?
Doorbetaling van pauzes zijn niet bepaald in de huidige wet en van de wet en de cao van Supermarkten. Het verschilt dus per supermarkt of je wel of niet doorbetaald krijgt. Dit betekent dat je moet kijken in jouw persoonlijke contract of de huisregels van jouw supermarkt. De huisregels kun je opvragen bij je leidinggevende.
Mijn werkgever heeft mij ingepland terwijl ik heb aangegeven dat ik niet beschikbaar ben. Mag dit zomaar?
Indien je werkgever jou niet binnen twee weken nadat je aangegeven hebt dat je vrij wilt laat weten dat dit niet past, is je verlofverzoek in principe stilzwijgend goedgekeurd.